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Produkte und Fragen zum Begriff Bezahlung:


  • Anonymous: Leistungsorientierte Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung
    Anonymous: Leistungsorientierte Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung

    Leistungsorientierte Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung , Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Öffentliche Verwaltung, Note: 2,3, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Unter welchen Bedingungen funktioniert das Instrument der leistungsorientierten Bezahlung in der öffentlichen Verwaltung und welche Grenzen und Hürden ergeben sich in Bezug auf die gewünschte Wirkung? Die vorliegende Arbeit soll die Effektivität des Personalmanagementinstruments der leistungsorientierten Bezahlung untersuchen. Es soll herausgearbeitet werden, unter welchen Bedingungen LOB leistungssteigernd wirkt und am Ende kritisch betrachtet werden, ob sich das Instrument zur Anwendung im Bereich der öffentlichen Verwaltung eignet. Hierfür wird eine Literaturanalyse durchgeführt, sowie Studien zur Wirkung von LOB zusammengetragen und ausgewertet. Diskutiert wird die Einführung von leistungsorientierter Bezahlung (LOB) in der öffentlichen Verwaltung seit den 1970er Jahren. Hintergrund waren Kritiken an der Verwaltung in Hinsicht auf deren Bürokratie, die mangelnde Ausschöpfung des Leistungspotenzials der Beschäftigten und die daraus resultierend fehlende Effizienz von Verwaltungshandeln. Die Debatte über die grundlegende Modernisierung der öffentlichen Verwaltung forderte eine stärkere Leistungsorientierung. Es sollten Leistungsanreize geschaffen werden, mit denen das persönliche Engagement der Mitarbeiter in Bezug auf ihre Aufgaben gesteigert werden kann. In den letzten Jahrzehnten war LOB einer der Haupttrends bei der Reform öffentlicher Verwaltungen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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  • Tölle, Katrin: Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) im öffentlichen Dienst
    Tölle, Katrin: Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) im öffentlichen Dienst

    Leistungsorientierte Bezahlung (LOB) im öffentlichen Dienst , Wirkung von Leistungsanreizen auf die Motivation und Leistungsbereitschaft von Beschäftigten , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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  • Brauckhoff, Fabia Valerie: Rechtliche Grundlagen von Überstunden und ihrer Bezahlung
    Brauckhoff, Fabia Valerie: Rechtliche Grundlagen von Überstunden und ihrer Bezahlung

    Rechtliche Grundlagen von Überstunden und ihrer Bezahlung , Eine Analyse der grundlegenden schuldrechtlichen Anforderungen und Rechtsfolgen , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

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  • Grafika Brueghel Pieter der Jüngere: Bezahlung des Zehnten, 1617-1622 2000 Teile Puzzle Grafika-F-30176
    Grafika Brueghel Pieter der Jüngere: Bezahlung des Zehnten, 1617-1622 2000 Teile Puzzle Grafika-F-30176

    Brueghel Pieter der Jüngere: Bezahlung des Zehnten, 1617-1622 2000 Teile Puzzle Grafika

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  • Callsen, Elisa: Die Reform der Vergütung im öffentlichen Dienst. Verdrängung von eigener Motivation durch leistungsorientierte Bezahlung?
    Callsen, Elisa: Die Reform der Vergütung im öffentlichen Dienst. Verdrängung von eigener Motivation durch leistungsorientierte Bezahlung?

    Die Reform der Vergütung im öffentlichen Dienst. Verdrängung von eigener Motivation durch leistungsorientierte Bezahlung? , Bücher > Bücher & Zeitschriften

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  • Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1.0, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht zum Ersten die grundsätzlichen geschlechtsspezifischen Strukturmerkmale eines geteilten Arbeitsmarktes und Erklärungsversuche für die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern. Ich beschränke mich dabei zuerst auf die Klärung der Begrifflichkeiten ¿gleiche Arbeit¿ und ¿gleichwertige Arbeit¿. Des weiteren wird im Bereich der Lohndiskriminierung auf ungleiche Bezahlung durch diskriminierende Entgeltsysteme für Frauenberufe an Beispielen unterschiedlicher Fallkonstellationen eingegangen. Zum zweiten wird auf die Europäischen Rechtsgrundlagen für den Anspruch auf gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit verwiesen unter Zugrundelegung des Art. 119 EGV und der EG-Richtlinie 75/117. Zuletzt werden aktuelle Beispiele der Lohn-Ungleichverteilung im Vergleich zu der EU aufgeführt und Gerichtsentscheide dargestellt.
Es wird der Versuch unternommen, diese theoretischen Grundsätze in Einklang mit der Gleichstellung bei Frauen und Antidiskriminierung zu bringen. (Kuschniers, Magdalena)
    Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1.0, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht zum Ersten die grundsätzlichen geschlechtsspezifischen Strukturmerkmale eines geteilten Arbeitsmarktes und Erklärungsversuche für die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern. Ich beschränke mich dabei zuerst auf die Klärung der Begrifflichkeiten ¿gleiche Arbeit¿ und ¿gleichwertige Arbeit¿. Des weiteren wird im Bereich der Lohndiskriminierung auf ungleiche Bezahlung durch diskriminierende Entgeltsysteme für Frauenberufe an Beispielen unterschiedlicher Fallkonstellationen eingegangen. Zum zweiten wird auf die Europäischen Rechtsgrundlagen für den Anspruch auf gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit verwiesen unter Zugrundelegung des Art. 119 EGV und der EG-Richtlinie 75/117. Zuletzt werden aktuelle Beispiele der Lohn-Ungleichverteilung im Vergleich zu der EU aufgeführt und Gerichtsentscheide dargestellt. Es wird der Versuch unternommen, diese theoretischen Grundsätze in Einklang mit der Gleichstellung bei Frauen und Antidiskriminierung zu bringen. (Kuschniers, Magdalena)

    Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1.0, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht zum Ersten die grundsätzlichen geschlechtsspezifischen Strukturmerkmale eines geteilten Arbeitsmarktes und Erklärungsversuche für die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern. Ich beschränke mich dabei zuerst auf die Klärung der Begrifflichkeiten ¿gleiche Arbeit¿ und ¿gleichwertige Arbeit¿. Des weiteren wird im Bereich der Lohndiskriminierung auf ungleiche Bezahlung durch diskriminierende Entgeltsysteme für Frauenberufe an Beispielen unterschiedlicher Fallkonstellationen eingegangen. Zum zweiten wird auf die Europäischen Rechtsgrundlagen für den Anspruch auf gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit verwiesen unter Zugrundelegung des Art. 119 EGV und der EG-Richtlinie 75/117. Zuletzt werden aktuelle Beispiele der Lohn-Ungleichverteilung im Vergleich zu der EU aufgeführt und Gerichtsentscheide dargestellt. Es wird der Versuch unternommen, diese theoretischen Grundsätze in Einklang mit der Gleichstellung bei Frauen und Antidiskriminierung zu bringen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20080430, Produktform: Kartoniert, Beilage: Booklet, Autoren: Kuschniers, Magdalena, Auflage: 08002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 20, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Sonstiges, Fachkategorie: Betriebswirtschaft und Management, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: GRIN Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 2, Gewicht: 45, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783638035859, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0000, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,

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  • Currywurst Fahne für Imbiss A2 Flagge Wurst Pommes Imbiss Snack Werbung
    Currywurst Fahne für Imbiss A2 Flagge Wurst Pommes Imbiss Snack Werbung

    Die Fahne mit dem Motiv Currywurst Fahne für Imbiss aus der Kategorie Gastronomie besteht aus einer wetterfesten PVC-Plane. Mit der Halterung aus Kunststoff kann die Fahne leicht an die ausgewählte Stelle angeklebt oder angeschraubt werden. Die Fahne ist beidseitig bedruckt und als weit sichtbares Werbemedium beliebt. Die Fahne ist UV-stabil und wetterfest bedruckt und hat dadurch eine lange Anwendungsdauer. Format: 420 x 594 mm Material: PVC-Plane wetterfest Gewicht: 450 g/qm

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  • Snack-Fahne für Snack-Reklame A2 Flagge Imbiss Werbung Plakat
    Snack-Fahne für Snack-Reklame A2 Flagge Imbiss Werbung Plakat

    Die Fahne mit dem Motiv Snack-Fahne für Snack-Reklame aus der Kategorie Bäckerei besteht aus einer wetterfesten PVC-Plane. Mit der Halterung aus Kunststoff kann die Fahne leicht an die ausgewählte Stelle angeklebt oder angeschraubt werden. Die Fahne ist beidseitig bedruckt und als weit sichtbares Werbemedium beliebt. Die Fahne ist UV-stabil und wetterfest bedruckt und hat dadurch eine lange Anwendungsdauer. Format: 420 x 594 mm Material: PVC-Plane wetterfest Gewicht: 450 g/qm

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  • Meeresfrüchte-Nascherei
    Meeresfrüchte-Nascherei

    Köstlichkeiten in Meeresfrucht-Formen! Muscheln, Seepferdchen oder Fische aus Schaumzucker mit Sanddorn-Aroma sehen nicht nur äußerst dekorativ aus, sie sind außerdem eine herrlich süße Nascherei. Wunderbar auch zum Verzieren von Eis oder Torten. Lassen Sie Ihrer kreativen Ader freien Lauf. Gluten- und laktosefrei. 200-g-Tüte.

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  • Mushie Baby Snack Cup Tasse für die Zwischenmahlzeit Daffodil 1 St.
    Mushie Baby Snack Cup Tasse für die Zwischenmahlzeit Daffodil 1 St.

    Mushie Baby Snack Cup, 1 St., Kindergeschirr für Kinder, Aus schönem Geschirr schmeckt jedes Gericht noch besser. Das Kindergeschirr Mushie Baby Snack Cup ist aus hochwertigem und widerstandsfähigem Material hergestellt und lässt sich einfach abwaschen. Sein verspieltes Design macht Kindern Spaß, sodass ihnen das Essen am Tisch leichter fällt. Eigenschaften: hochwertiges Material für das sichere Essen am Tisch sturzfest zum Reisen geeignet Form, die ein einfaches Greifen ermöglicht Zusammensetzung: Silikon

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  • Mushie Baby Snack Cup Tasse für die Zwischenmahlzeit Ivory 1 St.
    Mushie Baby Snack Cup Tasse für die Zwischenmahlzeit Ivory 1 St.

    Mushie Baby Snack Cup, 1 St., Kindergeschirr für Kinder, Aus schönem Geschirr schmeckt jedes Gericht noch besser. Das Kindergeschirr Mushie Baby Snack Cup ist aus hochwertigem und widerstandsfähigem Material hergestellt und lässt sich einfach abwaschen. Sein verspieltes Design macht Kindern Spaß, sodass ihnen das Essen am Tisch leichter fällt. Eigenschaften: hochwertiges Material für das sichere Essen am Tisch sturzfest zum Reisen geeignet Form, die ein einfaches Greifen ermöglicht Zusammensetzung: Silikon

    Preis: 11.20 € | Versand*: 4.45 €
  • Fahne frische Reibekuchen A2 Flagge Snack Imbiss Plakat Werbung
    Fahne frische Reibekuchen A2 Flagge Snack Imbiss Plakat Werbung

    Die Fahne mit dem Motiv Fahne frische Reibekuchen aus der Kategorie Gastronomie besteht aus einer wetterfesten PVC-Plane. Mit der Halterung aus Kunststoff kann die Fahne leicht an die ausgewählte Stelle angeklebt oder angeschraubt werden. Die Fahne ist beidseitig bedruckt und als weit sichtbares Werbemedium beliebt. Die Fahne ist UV-stabil und wetterfest bedruckt und hat dadurch eine lange Anwendungsdauer. Format: 420 x 594 mm Material: PVC-Plane wetterfest Gewicht: 450 g/qm

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Ähnliche Suchbegriffe für Bezahlung:


  • Wie funktioniert Lieferando Bezahlung?

    Lieferando bietet verschiedene Zahlungsmethoden an, darunter Online-Zahlungen per Kreditkarte, PayPal, Sofortüberweisung und Apple Pay. Kunden können auch bar bei Lieferung bezahlen. Nachdem man die gewünschten Speisen ausgewählt hat, kann man die bevorzugte Zahlungsmethode auswählen und die Bestellung abschließen. Bei der Bezahlung per Kreditkarte oder PayPal gibt man die entsprechenden Daten ein und bestätigt die Zahlung. Bei Barzahlung wird der Betrag bei Lieferung an den Fahrer übergeben.

  • Wie funktioniert Spotify Bezahlung?

    Wie funktioniert Spotify Bezahlung?

  • Was bedeutet "übertarifliche Bezahlung"?

    "Übertarifliche Bezahlung" bedeutet, dass ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, das über dem in einem Tarifvertrag festgelegten Mindestgehalt liegt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Arbeitgeber beschließt, seinen Mitarbeitern zusätzliche Leistungen oder Boni zu gewähren, die über die tariflich vereinbarten Leistungen hinausgehen. Übertarifliche Bezahlung kann ein Anreiz sein, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

  • Trotz Bezahlung entstanden Inkassokosten?

    Es ist ungewöhnlich, dass trotz Bezahlung Inkassokosten entstehen. Es könnte sein, dass die Zahlung nicht rechtzeitig oder nicht vollständig eingegangen ist, wodurch zusätzliche Mahn- und Inkassogebühren entstanden sind. Es ist ratsam, sich mit dem Gläubiger oder dem Inkassounternehmen in Verbindung zu setzen, um die Angelegenheit zu klären und mögliche Missverständnisse auszuräumen.

  • Wie erfolgt die Bezahlung?

    Die Bezahlung kann je nach Vereinbarung auf verschiedene Weise erfolgen, zum Beispiel per Überweisung, Kreditkarte oder PayPal. Es ist wichtig, die Zahlungsmethode im Voraus mit dem Verkäufer oder Dienstleister zu klären. In einigen Fällen kann auch eine Barzahlung bei Abholung oder Lieferung vereinbart werden.

  • Was ist leistungsorientierte Bezahlung?

    Leistungsorientierte Bezahlung bezieht sich auf ein Vergütungssystem, bei dem die Höhe des Gehalts oder der Boni an die individuelle Leistung eines Mitarbeiters geknüpft ist. Dabei werden in der Regel messbare Ziele und Leistungsindikatoren festgelegt, anhand derer die Leistung bewertet wird. Das Ziel ist es, Mitarbeiter zu motivieren, ihre Leistung zu steigern und dadurch bessere Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen.

  • Was bedeutet ortsübliche Bezahlung?

    Ortsübliche Bezahlung bezieht sich auf das Gehalt oder den Lohn, der in einer bestimmten Region oder Stadt üblich ist. Es basiert auf dem Durchschnittsgehalt oder der Durchschnittsvergütung für eine bestimmte Position oder Branche in dieser Region. Die ortsübliche Bezahlung dient als Richtlinie für Arbeitgeber, um sicherzustellen, dass sie ihren Mitarbeitern eine angemessene Vergütung bieten.

  • Was bedeutet "übertarifliche Bezahlung"?

    "Übertarifliche Bezahlung" bedeutet, dass ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, das über dem in einem Tarifvertrag festgelegten Mindestlohn liegt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Unternehmen beschließt, seinen Mitarbeitern zusätzliche Vergütungen oder Boni zu zahlen, die über die tariflichen Bestimmungen hinausgehen. Übertarifliche Bezahlung kann ein Anreiz sein, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.

  • Wie erfolgt die Bezahlung?

    Die Bezahlung kann auf verschiedene Weisen erfolgen, je nach den Vereinbarungen zwischen den Parteien. Typische Zahlungsmethoden sind Banküberweisung, Kreditkarte, PayPal oder Barzahlung. Manche Dienstleister bieten auch die Möglichkeit der monatlichen Rechnungsstellung an.

  • Welche Bezahlung bei eBay Kleinanzeigen?

    Welche Bezahlungsmethoden werden bei eBay Kleinanzeigen akzeptiert? Gibt es die Möglichkeit, per Überweisung, PayPal oder bar zu bezahlen? Sind auch andere Zahlungsoptionen wie Kreditkarte oder Sofortüberweisung verfügbar? Gibt es besondere Sicherheitsvorkehrungen für den Bezahlvorgang auf der Plattform?

  • Was bedeutet "Bezahlung nach Tarif"?

    "Bezahlung nach Tarif" bedeutet, dass die Höhe des Gehalts oder Lohns an einen festgelegten Tarifvertrag gebunden ist. Dieser Tarifvertrag legt die Mindestlöhne oder -gehälter für bestimmte Berufsgruppen oder Branchen fest. Arbeitgeber sind verpflichtet, sich an diese Tarifverträge zu halten und die vereinbarten Löhne oder Gehälter zu zahlen.

  • Was ist eine leistungsorientierte Bezahlung?

    Was ist eine leistungsorientierte Bezahlung? Eine leistungsorientierte Bezahlung ist ein Vergütungssystem, bei dem die Höhe des Gehalts oder der Boni an die individuelle Leistung und den Erfolg eines Mitarbeiters gekoppelt ist. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter, die gute Leistungen erbringen, in der Regel auch höhere Vergütungen erhalten. Leistungsorientierte Bezahlungssysteme sollen Anreize schaffen, motivieren und die Produktivität steigern. Sie können auf individueller, team- oder unternehmensweiter Ebene angewendet werden. In der Praxis können leistungsorientierte Bezahlungssysteme unterschiedliche Formen annehmen, wie zum Beispiel Provisionen, Boni, Leistungsprämien oder Aktienoptionen.